<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-3597482376235632899</id><updated>2011-11-28T02:40:02.753+02:00</updated><title type='text'>HR NETWORK</title><subtitle type='html'>Πλέον, έχετε τη δυνατότητα με μια απλή και εύκολη επικοινωνία να ενημερωθείτε για θέματα που αφορούν την Διοίκηση, Ανάπτυξη και Διατήρηση του Ανθρώπινου Δυναμικού σας...</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://hrfreelancer.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3597482376235632899/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://hrfreelancer.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Ομάδα Διαχειριστών</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>1</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-3597482376235632899.post-3834495905497529656</id><published>2007-06-27T10:52:00.001+03:00</published><updated>2007-06-27T11:09:26.415+03:00</updated><title type='text'>Τα σημεία εκείνα που πρέπει να προσέχει η επιχείρηση...</title><content type='html'>&lt;div align="justify"&gt;Η ανάπτυξη μιας επιχείρησης μπορεί να έρθει από δύο κυρίως κατευθύνσεις... Ο συνδυασμός όμως και των δύο, σημαίνει σίγουρη επιτυχία!&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Η μια είναι η Εμπορική κατεύθυνση, εκείνη που αφορά την Στρατηγική που θα ακολουθήσει η εταιρεία μέσα από ενέργειες &lt;span class="blsp-spelling-error" id="SPELLING_ERROR_0"&gt;Marketing&lt;/span&gt; και προώθησης των προϊόντων της, η οποία θα της δώσει τη δυνατότητα να βελτιώσει σταδιακά την ρευστότητά της και τη θέση της στην Αγορά που δραστηριοποιείται.&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Η άλλη κατεύθυνση, είναι μέσα από την επένδυσή της στο Ανθρώπινο Δυναμικό της, δηλαδή στα βασικά &lt;span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_1"&gt;θεμέλια&lt;/span&gt; για την πρόοδο των εργασιών της.&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Αν τα άτομα που την αποτελούν είναι ικανά ή μη, αν είναι αξιόπιστα ή όχι, αν είναι τα ιδανικά για τη θέση ή όχι, αν έχουν στοιχεία τα οποία χρειάζεται μια θέση ή όχι, αν είναι αποδοτικά ή όχι, αν είναι ευχαριστημένα από τον εργοδότη τους ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικά ή όχι, αν πιστεύουν στο όραμα και στην προοπτική της επιχείρησης ή όχι, αν παραμένουν πιστά στην εταιρεία ή όχι, αν τα θέλω τους ικανοποιούνται από το εργασιακό περιβάλλον και το πρόγραμμα αποδοχών τους ή όχι, και πολλά άλλα ερωτήματα, είναι εκείνα τα οποία θα μπορέσουμε μαζί, μέσα από μια σειρά ενεργειών, να απαντήσουμε. Το αποτέλεσμα... &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Καλύτερες συνθήκες + καλύτεροι άνθρωποι + καλύτερη παραγωγή= Σίγουρη ανάπτυξη!&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Εμείς δεν μπορούμε να επέμβουμε στην Εμπορική Πολιτική που εφαρμόζει η εταιρεία σας, όμως, μπορούμε πραγματικά να βοηθήσουμε σε θέματα που αφορούν το Ανθρώπινο Δυναμικό σας, και εφαρμόζοντας κάποιες συγκεκριμένες και προσαρμοσμένες στις ανάγκες σας τεχνικές, να επιτύχουμε:&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;ul&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="justify"&gt;Στη σωστή επιλογή προσωπικού&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="justify"&gt;Στη σωστή εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;li&gt;&lt;div align="justify"&gt;Στη διατήρηση του προσωπικού&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;div align="justify"&gt;Κάντε τις σωστές επιλογές, δώστε όραμα και εκπαίδευση στους ανθρώπους σας, δώστε στοιχεία που να τους καλύπτουν τα "θέλω" τους... Κάντε την Εταιρεία σας &lt;span class="blsp-spelling-corrected" id="SPELLING_ERROR_2"&gt;βιώσιμη&lt;/span&gt; και αναπτυσσόμενη! Πετύχετε!&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Η συνεργασία μας μπορεί να σας τα δώσει όλα αυτά! Θέλετε να μάθετε το πώς;&lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt; &lt;/div&gt;&lt;div align="justify"&gt;Επικοινωνήστε μαζί μου στο τηλέφωνο 6976606160 και εγώ και οι συνεργάτες μου θα σας δώσουμε τις απαντήσεις που ψάχνετε!&lt;/div&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3597482376235632899-3834495905497529656?l=hrfreelancer.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://hrfreelancer.blogspot.com/feeds/3834495905497529656/comments/default' title='Σχόλια ανάρτησης'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://www.blogger.com/comment.g?blogID=3597482376235632899&amp;postID=3834495905497529656' title='0 σχόλια'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3597482376235632899/posts/default/3834495905497529656'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/3597482376235632899/posts/default/3834495905497529656'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://hrfreelancer.blogspot.com/2007/06/blog-post_27.html' title='Τα σημεία εκείνα που πρέπει να προσέχει η επιχείρηση...'/><author><name>Ομάδα Διαχειριστών</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='16' height='16' src='http://img2.blogblog.com/img/b16-rounded.gif'/></author><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
